根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总主管唐志强对新营业员受到信心与关爰，对的年轻人成、立志确立二点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，的年轻人要了解感思社会。的年轻人要谦恭，要脚蹬实地考察，要心怀感思社会之力。感思社会家里人，就应尽力工作任务，感思他；感思社会品牌，就应坐到忠品牌，爱岗尽职尽责，和品牌同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，的共青团要有尽快之勇。厂家现行存在商家变革里面，必须要 的共青团有尽快精气神，表现的共青团注意力雄厚、积极参与领先的优势，尽快勇挑担起，不错过老丈人、中小学校、商家的的培养，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，任劳任怨敬业奉献；要勇敢直面难点，知难而上；要严于律已，表现正体力，践行正气，为厂家经济发展有所作为。装修工司党委会副书记、董监事长董国富民强介绍一下了目前资金态势、商家的不断的发展历史进程、装修工司的光辉成绩和不断的发展优势可言，对新工人入宪几点但愿和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规则，也是要敢改革革新技术。做为新转正的在职员工，很多人要耐心专业学习的行业标、枝术标和子企业的维护办法维护办法，让标、规则和维护办法入脑入髓，用标、规则彰显好自己的的活动，用标、标建成好每个人个分院分项工程建筑工程建筑，用标、规则维护好每个人笔国家经济渠道，用标、规则控管好每个人项合作经营危险 。同一要要敢改革革新技术、懒于改革革新技术，懒于看见许多人不会有看见的的话题、懒于总的范文许多人不会有总的范文出的成功经验。很多人在操作任务中，跟进紧着眼于子企业成长 ，习惯性参与地注意和经历操作任务中的几大类的话题，讲求在自身的职位有所强化。四是要培养水平，同时运动个人品行。我们从做好本人作学员回身为做好本人作制造业企业人，生鲜、向往与茫然的良好心态交叠在脚色转型的方式中，在这个方式中，我们必须培养水平，以更好地能胜任工做岗位工作职责，更应运动个人品行，组成正确合理朝上的币值倾向；要经常长期保持醒来的大脑，扣好岗位巅峰的第一次粒扣子，无需被繁杂复杂性的不好认知所金钱诱惑。要一直以来都进一步做好自行本身什么是道德内涵，进一步做好清廉自律性认知，知尊重、存戒惧、守原则，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心灵深处架起拒腐防变的结实防线，在其他情况发生下都需要经受得了抉择，清清正白处世，干洁净净做人。我们务有需要拿捏我的人生的契机，提高素质志存高远的努力奋斗的目标，把自行培养成為做好本人作德才兼修的不错 高端人才，切难以因追逐名利利益熏心而误进岐途，决定自行的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）